行政管理
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相似问题和答案
第1题：
甘特提出实行刺激性差别工资制度。()
参考答案：错
第2题：
泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？
正确答案: 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
第3题：
泰勒认为,提高劳动生产率关键在于()
A、实行标准化原理
B、为工作挑选“第一流的工人”
C、实行刺激性的工资报酬制度
D、实行职能工长制
参考答案：B
第4题：
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
- A、构建激励性工资报酬制度
- B、实行职能制或直线职能制
- C、坚持例外原则
- D、进行有效的监督控制
- E、劳资双方建立融洽的协作关系
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）
- A、管理需要有稳定的行政组织体系
- B、工作应流程化、标准化
- C、管理过程要遵循14项管理原则
- D、实行刺激性报酬制度
正确答案:C
第6题：
关于科学管理，下属说法中不正确的是
A、实行刺激性的工资报酬制度
B、通过动作研究和时间研究，制定标准
C、工人是社会人
D、实行例外原则
参考答案：C
第7题：
工资等级制度的主要内容是什么？
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。
第8题：
泰罗提出实行刺激性的()工资制度。
参考答案：差别
第9题：
下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）
- A、管理需要有稳定的行政组织体系
- B、工作应流程化、标准化
- C、管理过程要遵循l4项管理原则
- D、实行刺激性报酬制度
正确答案:C
第10题：
在实行刺激性工资报酬制度时，泰勒主张通过（）的研究和分析，制定出一个定额或标准。
- A、作业
- B、工具
- C、经验
- D、工时
正确答案:D