人力资源考核
人力资源招募
人力资源培训
人力资源流动
第1题:
在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。
A.招聘单位的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.求职人员
第2题:
第3题:
为什么说,经济利润是市场经济条件下企业资源配置是否优化的指示器?
企业利润可以分为会计利润和经济利润。其中,只有经济利润才是决策的基础,会计利润是不能用于决策的。会计利润是在会计成本的基础上算出的,当然也就不能用于决策的目的。会计师计算会计利润的目的是报告企业的盈亏情况,以使投资者作为投资、政府作为征税的根据等。但经济学家的目的则为了决策,为了说明企业的资源是否得到了最优的使用,就必须使用经济利润。由于经济利润等于销售收入减去机会成本,所以经济利润A-I-零,说明资源用于本用途的价值要高于其他用途,说明本用途的资源配置较优。经济利润小于零,说明资源用于本用途的价值低于用于其他用途,说明本用途的资源配置不合理。所以,经济利润是资源优化配置的指示器,它指引人们把资源用于最有价值的地方。
第4题:
第5题:
第6题:
在我国的市场经济条件下,要达到优化资源配置和合理配置的目标,必须做到坚持重要商品价格由国家制定。( )
第7题:
第8题:
运筹学有助于人们在市场经济条件下的()。
A、个人收益优化
B、社会效益调整
C、资源合理配置
D、公平性调配
第9题:
第10题: