行政管理
多选题下列属于人事行政机关类型的有（）。A部内制B部外制C折中制D党统一领导制E首长负责制
题目
多选题
下列属于人事行政机关类型的有（）。
A
部内制
B
部外制
C
折中制
D
党统一领导制
E
首长负责制
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相似问题和答案
第1题：
问答题
行政组织的制度条件包括哪些内容?
正确答案：
解析：
第2题：
判断题
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
以下选项中，不属于经济权利的是（）。
A
所有权
B
用益物权
C
经济债权
D
工业产权
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
培训需求分析的具体方法有()
A
直接观察法
B
民意测验法
C
关键人物访谈法
D
文献调查法
E
工作样本法
正确答案：
E,B
解析：
第5题：
单选题
下列各项中，不属于行政处分的是（）
A
警告
B
记过
C
没收
D
撤职
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第6题：
问答题
如何判断什么是紧急状态？
正确答案：
判断紧急状态与否可以根据以下几个特征：
（1）必须是现实的或者是肯定要发生的；
（2）威胁到人民生命财产的安全；
（3）阻止了政权机关正常行使权力；
（4）影响了人们的依法活动，必须采取特殊的对抗措施才能恢复秩序等。
（1）必须是现实的或者是肯定要发生的；
（2）威胁到人民生命财产的安全；
（3）阻止了政权机关正常行使权力；
（4）影响了人们的依法活动，必须采取特殊的对抗措施才能恢复秩序等。
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
近代国家主权理论的创始人是（ ）
A
布丹
B
霍布斯
C
洛克
D
卢梭
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第8题：
判断题
在打印时可选择打印幻灯片或备注页，但不能打印大纲视图。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第9题：
问答题
论述科层制的主要特征。
正确答案：
（一）科层制是德国社会学家韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分层、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
（二）其主要特征是：
（1）内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。
（2）职位分等，下级接受上级指挥。
（3）组织成员都是具备各专业技术资格而被选中的。
（4）管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。
（5）组织内部有严格的规定、纪律，并毫无例外的普遍适用。
（6）组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。
（三）科层制作为一种组织和管理方式，对无规则低效率的传统管理方式来讲是一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标。科层制的最大优点在于高效率。
（四）但韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的，实际上社会组织的成员都是在不断变化，预先的详细规定往往不能适应现实要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率。
（五）科层制一方面具有提高组织效率的正功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这是要求尽量发挥其正功能而避免其负功能，即通过组织内部得分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。
（二）其主要特征是：
（1）内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。
（2）职位分等，下级接受上级指挥。
（3）组织成员都是具备各专业技术资格而被选中的。
（4）管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。
（5）组织内部有严格的规定、纪律，并毫无例外的普遍适用。
（6）组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。
（三）科层制作为一种组织和管理方式，对无规则低效率的传统管理方式来讲是一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标。科层制的最大优点在于高效率。
（四）但韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的，实际上社会组织的成员都是在不断变化，预先的详细规定往往不能适应现实要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率。
（五）科层制一方面具有提高组织效率的正功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这是要求尽量发挥其正功能而避免其负功能，即通过组织内部得分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。
解析：
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第10题：
单选题
显示D盘从根目录开始的目录结构的命令是（）。
A
DIRD://
B
DIRD:///
C
TREED://
D
TREED:///
正确答案：
B
解析：
暂无解析