行政管理
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
正确答案:错误
第2题：
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
第3题：
理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
参考答案(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升;
(2)监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;
(3)侧重事后监控;
(4)缺乏双向监控;
(5)监督约束机制与激励保障机制不匹配;
(6)缺乏透明度。
(2)监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;
(3)侧重事后监控;
(4)缺乏双向监控;
(5)监督约束机制与激励保障机制不匹配;
(6)缺乏透明度。
第4题：
我国电子商务法律体系存在的问题有哪些？
正确答案: 一．没有形成完善的法律体系。在立法过程中缺乏纵向的统筹考虑和横向的有效协调，特别是行政部门牵头拟制的行政法规处于自身工作考虑，忽视了其他相关部门的职能及交叉问题；
二．不具有开放性和兼容性。我国现形的电子商务法基本上是一些保护条例、管理办法，缺少系统规范电子商务行为的基本法律，如电子商务法、电子认证法等，而传统法律也不因电子商务的产生和发展来及时调整自己的内容。
三．难以操作。涉及电子商务的主要是行政审批事项多，特别是互联网上网服务营业场所的行政审批有公安、文化部、信息产业部、工商行政部等。
第5题：
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
第6题：
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
正确答案:错误
第7题：
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
正确答案:错误
第8题：
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
A对
B错
错
略
第9题：
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
正确答案: 1）、内部监控约束，即公共部门内部对人员的监督与约束。
a、合同监控约束；
b、制度监控约束；
2）、外部监控与约束，即个人与组织签订合同书，明确双方权利义务关系，以合同的形式约束个人行为，并防止公共部门人力资源的流失。
a、法律监控与约束；
b、道德约束；
c、社会团体和舆论的约束监控。
第10题：
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
正确答案: 一、注重法律建设，规范行政行为；
二、监督与约束的主体独立性强；
三、约束与监督以“经纪人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。