物流企业运行管理
多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（ ）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
题目
多选题
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（ ）。
A
企业内部招聘
B
就业机构招聘
C
劳动部门招聘
D
人力资源中心招聘
E
劳务市场招聘
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相似问题和答案
第1题：
人力资源获取风险不包括( )
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度
B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源
C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源
D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
正确答案：D
第2题：
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。
A、对新员工进行培训和指导
B、组织与实施各层级员工培训活动
C、提供具体的岗位任职条件
D、实施招聘流程
E、参与面试并做最终录用决定
答案：AC
第3题：
新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
招聘中的成本不包括（）
- A、招聘费用支出
- B、新员工培训费用
- C、空岗带来的成本
- D、轮岗培训费用
正确答案:D
第5题：
不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。
A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料
答案：A
解析：
招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。
第6题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第7题：
人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A.编制人力资源规划
B.员工的培训
C.进行人员甄选
D.通过解聘减少员工
B.员工的培训
C.进行人员甄选
D.通过解聘减少员工
答案：D
解析：
2020/2019教材P60
在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划；2、通过招聘增补员工；3、通过解聘减少员工@##
在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划；2、通过招聘增补员工；3、通过解聘减少员工@##
第8题：
组织与潜在员工接触的第一步是()。
A、招聘启事
B、招聘
C、新员工培训
D、员工生涯规划
参考答案：B
第9题：
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
- A、招聘新员工
- B、实行岗位轮换制
- C、对一些员工进行脱岗培训
- D、减少工作时间
正确答案:B,C,D
第10题：
旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
- A、新员工满意度
- B、新员工流动率
- C、新员工事故发生率
- D、工作表现
正确答案:B,C,D