组织成员潜意识中的一组基本假设
组织成员间的一种非正式关系
组织的战略、目标及经营哲学
第1题:
核心价值观是文化软实力的( ),文化软实力建设的重点。这是决定文化( )的最深层次要素。
A.灵魂
B.根本
C.性质和方向
第2题:
A、物质文化
B、制度文化
C、精神文化
D、文化的外显部分
第3题:
虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识, 但三者都认为( )。
A. 组织文化是一种文化现象
B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和
C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等
D. 以上均是
第4题:
整个社会结构,最深层次的是()结构
第5题:
沙因认为在文化的最深层次,文化表现为()。
第6题:
核心价值观是文化软实力的(),文化软实力建设的重点。这是决定文化()的最深层次要素。
A、灵魂B、根本C、性质和方向
第7题:
沙因认为在文化的最深层次,文化表现为()。
A组织成员潜意识中的一组基本假设
B组织成员间的一种非正式关系
C组织的战略、目标及经营哲学
D组织的架构及运作流程
第8题:
A.经济
B.政治
C.文化
D.历史
第9题:
()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点,是决定文化性质和方向的最深层次要素。
第10题:
在一定社会的文化中起中轴作用,决定文化性质和方向的最深层次要素的是()。