法学
单选题下列关于未成年工的表述，错误的是（）A 未成年工上岗前必须进行健康检查B 未成年工的体检由用人单位办理C 未成年工的体检费用由用人单位承担D 未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表
题目
单选题
下列关于未成年工的表述，错误的是（）
A
未成年工上岗前必须进行健康检查
B
未成年工的体检由用人单位办理
C
未成年工的体检费用由用人单位承担
D
未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表
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相似问题和答案
第1题：
依据《劳动法》的规定，下列关于未成年工的说法中，正确的是（ ）。
A.禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.用人单位应当不定期对未成年工进行健康检查
C.未成年工是指年满15周岁未满18周岁的劳动者
D.禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.用人单位应当不定期对未成年工进行健康检查
C.未成年工是指年满15周岁未满18周岁的劳动者
D.禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
答案：A
解析：
本题考查的是劳动安全卫生的规定。未成年工保护，一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第2题：
关于未成年工特殊保护的规定，以下表述错误的是()。
A.不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
B.不得安排未成年工从事有毒、有害的劳动
C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.不得安排未成年工从事有毒、有害的劳动
C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
答案：C
解析：
2019新版教材P145页
未成年工的特殊保护。根据《劳动法》：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工的特殊保护。根据《劳动法》：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第3题：
关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。
A.任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人
B.未成年工是指16～18周岁的劳动者
C.一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排
D.未成年人从事的劳动范围受到严格的限定
B.未成年工是指16～18周岁的劳动者
C.一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排
D.未成年人从事的劳动范围受到严格的限定
答案：A
解析：
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。
第4题：
根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工的健康检查，应按该规定所附（）列出的项目进行。
- A、《未成年工健康体检表》
- B、《未成年工健康表》
- C、《未成年工体检表》
- D、《未成年工健康检查表》
正确答案:D
第5题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（）说法是不正确的
- A、我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁
- B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
- C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- D、未成年工使用和特殊保护实行登记制度
正确答案:A
第6题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( ）。
A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
答案：C
解析：
《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，选项A错误。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项B错误。
用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。选项C正确。
《劳动法》规定，对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，选项D错误。
用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。选项C正确。
《劳动法》规定，对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，选项D错误。
第7题：
关于对未成年工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是（ ）。
A、不得安排未成年工从事矿山井下劳动
B、应当对未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D、不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
B、应当对未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D、不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
答案：D
解析：
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
第8题：
下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是（）
A、未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B、法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C、不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D、招用未成年工应由县级以上人民政府批准
B、法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C、不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D、招用未成年工应由县级以上人民政府批准
答案：C
解析：
2018新教材P147页
C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
第9题：
什么是未成年工？对未成年工禁止从事的劳动有哪些？
正确答案:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第10题：
下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正确的是（）
- A、用人单位应对未成年工定期进行健康检查
- B、用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
- C、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训
- D、未成年工体检和登记，由国家统一办理和承担费用
正确答案:D