法学

单选题员工频繁跳槽，损失最大的是（）A 员工自己B 用人单位C 公司老板D 以上答案都不正确

题目
单选题
员工频繁跳槽，损失最大的是（）
A

员工自己

B

用人单位

C

公司老板

D

以上答案都不正确

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第1题：

日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。


参考答案：年功序列工资制

第2题：

建立培训服务制度的主要原因是（ ）。

A.防止员工学成后跳槽
B.减少离职培训的经济损失
C.减少员工离职不能正常工作的成本
D.减少培训得不偿失
E.企业投入价值尚未收回

答案：A,B,C,D,E
解析：
制度解释。对于一些投入较大的培训项目，特别是需要一段时间的离职培训来说，企业不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇，同时企业要损失因为员工离职不能正常工作的机会成本。倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，这种培训得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束。培训服务制度由此而生并被广泛运用。
培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

第3题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。

A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干


正确答案：B

第4题：

下列行为当中，不属于情报阶段的有（）

  • A、出现新的竞争对手
  • B、调整用人政策
  • C、发现员工出现频繁的跳槽
  • D、销售滑坡

正确答案:B

第5题：

旅行社员工跳槽事件相当频繁。2005年7—8月，国内某大型旅行社总社欧关部的10余名业务骨干，未经批准和办理有关手续，便集体跳槽加入另一旅行社总社，并将其在工作中使用、保管的本旅行社客户档案大部分带走。与此同时，他们新任职的旅行社用这些人组建了欧美二部，致使原任职的旅行社的国外客户在一周的时间内纷纷以种种理由取消了原定8月至12月的旅游团队151个，约占同期预订团队总数的三分之二。此举使原任职的旅行社减少计划收2000多万元，损失利润300多万元。在旅行社行业中，此类集体或重要员工跳槽事件时有发生，许多旅行社因此遭受重要损失。你如何看待旅行社员工跳槽问题？


正确答案: 旅行社员跳槽会给旅行社带来大量成本，特别是骨干员工的流失，会给旅行社带来重大损失：
1）员工跳槽会造成某些业务的停滞，特别是不可代替的岗位。
2）员工跳槽使岗位出现空缺，旅行社不得不付出跟多的招聘、培训成本。
3）员工跳槽会给留下来者带来负面的影响，消弱了团队的凝聚力。

第6题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干


答案：B

第7题：

员工频繁跳槽，损失最大的是（）

  • A、员工自己
  • B、用人单位
  • C、公司老板
  • D、以上答案都不正确

正确答案:B

第8题：

企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。

A、按劳分配原则来解决

B、按劳取酬原则来解决

C、切合实际原则来解决

D、适度的原则来解决


答案：D

第9题：

对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）

  • A、企业用人制度的非规范性
  • B、企业经营的狭隘家族观念
  • C、企业经营的利润目标长期化
  • D、企业内部沟通机制不畅

正确答案:C

第10题：

企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。


正确答案:错误

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