法学
判断题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）
A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故ABC正确，D错误。
第2题：
关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。
A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。据此可知，并非在任何情况下都必须年满16周岁，有例外情况，选项A说法太绝对，错误。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。A．半年 B．一年 C．二年 D．三年
我国劳动法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第5题：
关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。
A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，
第6题：
根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪类合同?
A、未订立合同
B、无固定期限劳动合同
C、可随时解除的口头合同
第7题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。
A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。
第8题：
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同