问答题试述政治权利的作用或意义。

正确答案：
33.心理学是一门研究人的行为和心理活动规律的科学，学习心理学的目的就是了解人类的心理活动规章，把心理学知识直接用于实际工作，提高工作效率。它既有助于对自己有比较清晰的了解和认识，能够调节控制自己的行为，同时知己知彼，搞好人际关系，对社会发展、人类进步起一定的促进作用。
(1)认识内外世界。
④学习心理学，可以加深人们对自身的了解。可以知道自己为什么会作出某些行为，这些行为背后究竟隐藏着什么样的心理活动，以及自己现在的个性、脾气等特征又是如何形成的等等。
②可以把自己学到的心理活动规律运用到人际交往中，通过他人的行为推断其内在的心理活动，从而实现对外部世界的更准确的认知。
(2)调整和控制行为。心理学向我们指出了心理活动产生和发展变化的规律。人的心理特征具有相当的稳定性，但同时也具有一定的可塑性。因此，我们可以在一定范围内对自身和他人的行为进行预测和调整，也可以通过改变内在外在的因素实现对行为的调控。
(3)直接应用在实际工作上。心理学分为理论研究与应用研究两大部分，理论心理学的知识大部分是以间接方式指导着我们的各项工作的，而应用研究的各个分支在实际工作中则可以直接起作用。

参考答案：会计报表的意义：会计报表是企业财务状况和经营成果的综合反映。设计适宜的会计报表，能够满足国家宏观管理、投资者和企业内部经营管理的需要。
　　作用：
　　1为决策者决策提供必要的信息;
　　2为债权人提供资金使用情况和偿债能力等信息;
　　3为企业和职工日常管理提供信息资料;
　　4为财政、税务、工商等行政部门提供必要的信息;
　　5为审计、监察等监督管理部门和机构提供必要的信息。
　　为了满足不同方面的信息需求，企业的会计报表种类繁多，按不同标志划分，大体有以下几种：
　　1)对外报表和对内报表;
　　2)定期报表和非定期报表;
　　3)动态报表和静态报表;
　　4)主表和附表;
　　5)汇总报表、合并报表和分部报表。

正确答案：

参考答案：

各国之所以常在冲突法的立法中同时采用不同类型的冲突规范，主要是因为各国对不同种类、不同性质的涉外民事关系常采取不同的司法政策决定的。
例如，国家在政策上需要对某类涉外民事关系加以严格控制时，它会用只指定适用内国法或要求重叠适用内国法的单边冲突规范或重叠性冲突规范，而在国家认为可以放宽对某类涉外民事关系的控制时，它便会采用双边冲突规范或者选择性冲突规范来指定可适用的法律。在当前的国际私法立法中，采用双边冲突规范尤其是选择适用准据法的冲突规范的比例明显升高，主要还是由于经济全球化趋势使国际社会共同体中的成员国的联系更加紧密，需要国际私法提供更为便捷的解决纠纷的法律选择方法。此外，国家还需要采用有关的辅助性规范来保证主要冲突规范的正确实施。例如当独立性冲突规范指定某种法律关系应适用当事人的本国法或住所地法或营业所所在地法而又存在多重国籍、住所或营业所的情况时，哪些规定应适用其中哪一国籍国法、住所地法或营业所所在地法的规范；在独立性冲突规范指定适用侵权行为地法时，帮助确定究竟是侵权行为发生地还是损害结果发生地的规范；在独立性冲突规范指定适用外国法时，是否仅因该外国法具有公法性质而可排除其适用的规范。由于任何一个国家的冲突法均与其他许多国内法一样，往往不可能就任何问题均有明确的规定，而必会有法律的缺漏，因而如1978年《奥地利联邦国际私法法规》第1条第1款便在总体上规定了弥补这种缺陷的一项原则，即“与外国有连结的事实，在私法上，应依与该事实有最强联系的法律裁判”，也是一条辅助性冲突规范。

参考答案：首先，职务升降是保证机关各个职位获得合适人选的重要途径。人事管理的主要任务是选贤任能，而职务升降是选贤任能的一条主要渠道。机关由各个职位构成，一定的职位意味着一定的工作内容和工作任务，只有将适宜的人选放到各个职位上，机关才能正常、高效运转。当机关某一职位出现空缺时，或者因工作需要而增设新的职位时，除了通过录用、交流来补充人员外，很多时候需要通过职务升降来为空缺职位配备人选。机关根据职位的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，通过职务晋升或降职来填补空缺，从而使事得其人、人尽其才、人事相宜。这是职务升降的基本功能。
第二，职务升降对公务员是一种有效的激励手段。公务员职务晋升，意味着公务员所处地位的上升，职权加强和责任范围扩大，是对公务员荣誉需要和实现自我价值需要的满足，能够有效激发公务员的工作热情。同时，公务员晋升职务伴随着工资、福利待遇的提高，满足公务员的物质需要，也能产生激发热情的功能。反之，降职则从负面激励公务员加倍努力，改进工作。科学合理的职务升降制度可以激励公务员开展公开。公平的竞争，促使公务员努力工作，积极进取，不断创新，争取在组织中处于出类拔革的地位。这种竞争有利于整个组织的素质提高，有利于机关工作效率的提高。
第三，职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。长期以来，干部能上不能下是我国干部人事管理中的一个难点问题。能上能下需要一定的制度形式和制度保证。实行职务升降制度，优秀的和称职的公务员通过规定的程序得以晋升，不称职的予以降职，可以推进公务员的能上能下，增强公务员队伍的生机和活力。
同时，职务升降在公务员管理系统中又连接着考核、培训、工资等环节。考核结果是职务升降的重要依据。根据考核成绩，实行对公务员的升降，使考核对公务员具有十分重要的实际意义和激励作用。职务升降又与培训和调整工资待遇联系紧密。公务员晋升领导职务时，应对其进行资格培训。晋升或降职，应相应调整其工资待遇。

参考答案：语颤减弱或消失主要见于：①肺泡内含气量增多，传导声波的能力降低，如肺气肿及支气管哮喘发作时。②支气管阻塞，如阻塞性肺不张。③胸壁与肺组织距离加大，如胸腔积液、气胸、胸膜高度增厚及粘连、胸壁水肿或高度肥厚、胸壁皮下气肿。④体质衰弱，因发音较弱而语颤减弱。⑤大量胸腔积液、严重气胸时语颤可消失。