法学
单选题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁
题目
单选题
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）
A
14周岁
B
16周岁
C
18周岁
D
20周岁
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
劳动者资格具有下述( )特征。
A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力
参考答案ABC
第2题：
劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立主体的资格要求”的掌握。劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。因此，本题说法不正确。
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立主体的资格要求”的掌握。劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。因此，本题说法不正确。
第3题：
在我国,劳动者的劳动权利能力和行为能力从年满()周岁开始,某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位例外。
a.16
b.18
c.20
d.14
正确答案是：A
第4题：
劳动法意义上的劳动者是指具有（）.
- A、劳动行为能力的公民
- B、劳动权利能力和劳动行为能力的公民
- C、就业愿望的公民
- D、劳动能力和就业愿望的公民
正确答案:D
第5题：
以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
- A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
- B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
- C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
- D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
- E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
正确答案:A,C,D
第6题：
试述劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
参考答案：⑴劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。只有年满16周岁的公民才有劳动权利能力和劳动行为能力，才能行使自己的劳动权利并承担劳动义务。⑵劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，顺心为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。⑶劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。法律不允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，如果他人代理劳动者行使劳动权利能力和劳动行为能力，这种行为不仅是无效的，也是非法的。⑷某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业或工种，对劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
第7题：
我国劳动法规定，凡年满（）周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
正确答案:十六
第8题：
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满()岁时产生。
A、18
B、16
C、14
D、20
参考答案：B
第9题：
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）
- A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
- B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
- C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
- D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
正确答案:D
第10题：
在我国，劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。
- A、15
- B、16
- C、17
- D、18
正确答案:B