法学
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相似问题和答案
第1题：
试述劳动法的适用范围。
参考答案：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。1.劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2.劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3.劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
2.劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3.劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
第2题：
试述干热灭菌适用范围及注意事项。
正确答案：
1.适用范围：用于耐高热、不耐湿热或蒸汽和气体不能穿透的物体，如金属器械、玻璃、油、粉、膏等物品的消毒灭菌。
2.注意事项：
(1)物品包体积<10cmx10cmx20cm;油剂、粉剂的厚度<0.635Cm;凡士林纱布条厚度<1.3cm。
(2)玻璃器皿干燥，勿与烤箱底部及四壁接触，灭菌后要待温度降到40℃以下再开箱。
1.适用范围：用于耐高热、不耐湿热或蒸汽和气体不能穿透的物体，如金属器械、玻璃、油、粉、膏等物品的消毒灭菌。
2.注意事项：
(1)物品包体积<10cmx10cmx20cm;油剂、粉剂的厚度<0.635Cm;凡士林纱布条厚度<1.3cm。
(2)玻璃器皿干燥，勿与烤箱底部及四壁接触，灭菌后要待温度降到40℃以下再开箱。
第3题：
试述我国劳动法的适用范围。
参考答案：⑴劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布答法律相关。⑵劳动法的时是适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间。⑶劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
第4题：
工作衡量的方法有哪些，试述它们的适用范围。
正确答案: 作业测定法、预定动作时间标准法、标准资料法和工作抽样。
1.作业测定法一般要用秒表，既可在工作的现场，也可通过观察工作的录像带进行。它利用预先为各种动作制定的时间标准来确定进行各种操作所需的时间，而不是通过直接观察或测定。
2.标准资料法是将直接由秒表时间研究、工作抽样、预定时间标准法所得的测定值，根据不同的作业内容，分析整理为某作业的时间标准，以便将该项数据应用于同类工作的作业条件上，使其获得标准时间的方法。
3.工作抽样是在较长时间内，以随机的方式、分散地观测操作者工作状况，通过合理分析、计算来确定工作时间标准的方法。
第5题：
试述抓铲的适用范围。
正确答案：抓铲因生产效率低，用途不很广泛，主要用来开挖土质比较松软，施工面狭窄而深的基坑、沟槽、水井、河泥等土方工程，或用来装卸碎石、矿石等材料，而不适宜用来开挖坚硬的土方。
第6题：
试述最低工资标准的适用范围。
参考答案：根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照规定执行。1.最低工资适用的劳动者范围。即哪些劳动者应当受到最低工资制度的保障的范围。2.最低工资的时间适用范围。最低工资的时间适用范围，是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才享受最低工资保障。3.最低工资的劳动种类的适用范围。最低工资的劳动种类适用范围，是指劳动者在法定劳动时间内，提供哪些种类的劳动有权享受最低工资保障。
第7题：
试述冲击式粉碎机适用范围。
正确答案：冲击式粉碎机对物料的作用力以冲击力为主适用于脆性、韧性物料以及中碎、细碎、超细碎等应用广泛因此具有“万能粉碎机”之称。其典型的粉碎结构有锤击式和冲击柱式。
冲击式粉碎机对物料的作用力以冲击力为主,适用于脆性、韧性物料以及中碎、细碎、超细碎等,应用广泛,因此具有“万能粉碎机”之称。其典型的粉碎结构有锤击式和冲击柱式。
冲击式粉碎机对物料的作用力以冲击力为主,适用于脆性、韧性物料以及中碎、细碎、超细碎等,应用广泛,因此具有“万能粉碎机”之称。其典型的粉碎结构有锤击式和冲击柱式。
第8题：
试述最低工资标准的构成。
参考答案：根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2.劳动者平均赡养人口的最低生活费。这部分费用，不仅是保证社会生产正常进行在后备劳动力方面的必要开支，而且也是社会主义道德赋予职工义不容辞的责任。3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
第9题：
试述调试工程定额适用范围？
正确答案:本定额适用于电气设备单体调试、电气设备分系统调试、成套电气设备单体及系统调试。
第10题：
试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。
正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。