法学
单选题根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A 30人或者以上B 3人以上C 10人以上D 5人或者以上
题目
单选题
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A
30人或者以上
B
3人以上
C
10人以上
D
5人或者以上
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第1题：
集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
A.5
B.10
C.50
D.100
B.10
C.50
D.100
答案：B
解析：
集体劳动争议处理的程序：前已述及，集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；
第2题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A:3
B:5
C:10
D:30
B:5
C:10
D:30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第3题：
发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。
参考答案：三至五
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。
第4题：
发生劳动争议的劳动者一方在十二人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
正确答案:错误
第5题：
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。
第6题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A.3
B.5
C.10
D.30
B.5
C.10
D.30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第7题：
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
A:5
B:10
C:50
D:100
B:10
C:50
D:100
答案：B
解析：
本题考查的是集体劳动争议的内涵。
第8题：
一般劳动争议,根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同,规定发生劳动争议的职工一方在()人以上,且有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁。
A、10
B、1
C、15
D、20
参考答案：A
第9题：
发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- A、三人
- B、五人
- C、十人
- D、二十人
正确答案:C
第10题：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
正确答案:3人以上