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单选题小李加班至深夜，下班路过一偏僻处，突然听到有呼救声传来，小李循声跑过去，见一歹徒正用刀逼迫事主（何某）实施抢劫，小李喝止歹徒，歹徒恼羞成怒持刀向小李扑来，小李与其展开搏斗，何某寻机会用砖块砸晕了歹徒，歹徒重伤。下列说法正确的是（）A 如果小李砸晕了歹徒，要负刑事责任。B 何某砸伤歹徒，要负刑事责任。C 何某是被侵害人，正当防卫必须由被侵害人本人进行。D 砸伤歹徒的无论是小李还是何某，都是正当防卫。

题目
单选题
小李加班至深夜，下班路过一偏僻处，突然听到有呼救声传来，小李循声跑过去，见一歹徒正用刀逼迫事主（何某）实施抢劫，小李喝止歹徒，歹徒恼羞成怒持刀向小李扑来，小李与其展开搏斗，何某寻机会用砖块砸晕了歹徒，歹徒重伤。下列说法正确的是（）
A

如果小李砸晕了歹徒，要负刑事责任。

B

何某砸伤歹徒，要负刑事责任。

C

何某是被侵害人，正当防卫必须由被侵害人本人进行。

D

砸伤歹徒的无论是小李还是何某，都是正当防卫。

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相似问题和答案

第1题：

：组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。下列属于组织公民行为的是（ ）。

A．小李被迫在周末加班

B．小李按时上下班

C．小李经常和同事起冲突

D．小李经常帮助同事买了一大盒生日蛋糕


正确答案：D
 A项被迫加班不属于自主决定，不能选；B项按时上下班属于正式工作要求，也不能选；C项和同事起冲突不会促进组织的有效性，故不正确。帮助同事既属于自主决定，又不属于正式工作要求，还能促进组织的有效性，故选D项。

第2题：

小王和小李共同购买了一辆汽车跑长途运输，出资比例为1:1。一日，小李在使用汽车的时候，汽车的轮胎被吴某弄坏。下列说法正确的是( )。

A．只能由小李向吴某索赔

B．只能由小王向吴某索赔

C．必须由小王和小李共同向吴某索赔

D．既可以由小王索赔也可以由小李索赔


正确答案：D

第3题：

五一期间小李在公司加班,公司应支付小李工资()的报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%


参考答案：C

第4题：

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议

答案：A
解析：
劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项A正确，选项B、C错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。选项D错误。

第5题：

小李多次在深夜中拦路抢劫独自一人行走的女性，若小李已满()周岁，就应当负刑事责任。

A.14

B.12

C.10

D.8


参考答案：A

第6题：

：组织公民行为，指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。下列属于组织公民行为的是（ ）。

A．小李被迫在周末加班

B．小李按时上下班

C．小李经常和同事起冲突

D．小李经常帮助同事


正确答案：D

A项被迫加班不属于自主决定；B项按时上下班属于正式工作要求；c项和同事起冲突不会促进组织的有效性。故选D。

第7题：

小李下班回家途中,遭遇抢劫,在搏斗过程中,小李将歹徒的刀扭转方向刺进了歹徒的胸部,致歹徒死亡。小李得知消息后,非常害怕,律师告诉小李,他的行为属于正当防卫,不负刑事责任。小李松了一口气,这最能体现法的()。

A.指引作用

B.评价作用

C.警示作用

D.预测作用


参考答案：B

第8题：

65 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促

６５ 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。

下列属于组织公民行为的是：

Ａ 小李被迫在周末加班Ｂ小李按时上下班

Ｃ 小李经常和同事起冲突Ｄ小李经常帮助同 事


正确答案：D
A 项不符合“由员工自主决定”， B 项是“正式工作要求”， C 项不符合“促进组织的有效性”。

第9题：

组织公民行为，是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织有效性。（ ）项属于组织公民行为。

A．小李被迫在周末加班

B．小李按时上下班

c．小李经常和同事起冲突

D．小李经常帮助同事


正确答案：D
A项被迫加班不属于自主决定，不能选；B项按时上下班属于正式工作要求，也不能选；C项和同事起冲突不会促进组织的有效性，故不正确。帮助同事即属于自主决定，又不属于正式工作要求，还能促进组织的有效性，故选D。 

第10题：

2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。
关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议

答案：A
解析：
劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A正确，BC错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。

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