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问答题申请仲裁的条件是什么?

题目
问答题
申请仲裁的条件是什么?
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第1题:

当事人向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理仲裁申请,都必须以当事人自愿达成的仲裁协议为前提条件,否则当事人不得申请仲裁,仲裁委员会也不得受理仲裁申请,这一制度被称为()

A、或裁或审制度

B、协议仲裁制度

C、一裁终局制度

D、自愿仲裁制度


参考答案:B

第2题:

关于仲裁的申请与受理,下列说法正确的有( )。

A.当事人申请仲裁,应当符合下列条件:有仲裁协议,有具体的仲裁请求和事实、理由,属于仲裁委员会的受理范围
B.当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本
C.仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内,认为符合受理条件的应当受理
D.当事人要求采取证据保全措施的,可由仲裁委员会将该申请提交到证据所在地的基层人民法院
E.当事人对仲裁协议有异议的,应该在仲裁首次开庭前向仲裁机构提出

答案:A,B,D
解析:

第3题:

申请撤回仲裁申请应具备的条件。


参考答案:

①撤回仲裁申请须由仲裁申请人及其法定代理人或经过特别授权的委托代理人提出。
②撤回仲裁申请须采用书面形式。
③撤回仲裁申请的时间,须在仲裁委员会受理争议案件后,仲裁庭尚未作出仲裁裁决或调解书之前。
④提出撤回仲裁申请需当事人自愿。


第4题:

撤销涉外仲裁裁决的条件是什么?


正确答案:根据《仲裁法》第70条的规定,当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员地所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(见《民事诉讼法》第260条第1款的规定)。

第5题:

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些?


正确答案: 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括:
1)仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围,即符合劳动标的
2)提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格,即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者,其双方建立了劳动关系,并因同一事荐产生劳动争议,或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
3)是否有明确的仲裁请求和事实理由
4)是否在仲裁申请的时效期间之内
5)是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖

第6题:

关于劳动争议仲裁的程序,下列说法错误的是(  )。


A.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请

B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,对符合受理条件的,应当受理

C.仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将申请书副本送达被申请人

D.被申请人须向委员会提交答辩书,未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行

答案:A
解析:
本题考核的是仲裁的申请和受理程序,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记人笔录,并告知对方当事人,而不是必须提交书面申请。

第7题:

劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。

A:申请人与本案有直接的利害关系
B:有明确的被申请人
C:申请时间符合申请仲裁的时效规定
D:有具体的仲裁请求
E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。

第8题:

当事人申请仲裁需具备什么条件?


参考答案:

①当事人之间必须有仲裁协议。
②事人提请仲裁的争议案件必须属于涉外仲裁机构的受案范围,即该争议案件必须具有涉外因素。③有具体的仲裁请求和事实理由。
④当事人需向仲裁协议约定的仲裁机构提出书面申请。
⑤在提交仲裁申请书时,附具申请人所依据的事实的证明文件。
⑥按照仲裁委员会指定的仲裁费用表的规定预交仲裁费。


第9题:

仲裁处理结果作出前,申请人自行撤回仲裁申请后,再次就该事项申请仲裁的,仲裁委员会的正确做法是()。

  • A、不予受理
  • B、予以受理
  • C、视条件受理
  • D、不予接收

正确答案:B

第10题:

必须递交仲裁书属于可申请仲裁的实质条件。( )


正确答案:错误

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