法学
问答题签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？
题目
问答题
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。
答案：部分更改
第2题：
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。
A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C． 可以不签订无限期劳动合同
D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
正确答案：B
第3题：
劳动者上岗前要与用人单位签订劳动合同,遵守用人单位的()或其它安全规程。
参考答案：职业卫生岗位操作规程
第4题：
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？
正确答案:根据《浙江省劳动合同办法》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位末按照约定承担义务的，由用人单位承担。
第5题：
集体劳动合同由（）签订。
A．劳动者共同与用人单位
B．工会与用人单位
C．劳动者与工会
D．劳动者推选出来的代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．劳动者与工会
D．劳动者推选出来的代表与用人单位
答案：B
解析：
第6题：
劳动者先入职工作,然后劳动者与用人单位在签订劳动合同,这种,“先入门后签约”的模式,可以避免用人单位承担法律责任的风险。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
答案：A,B,C
解析：
第8题：
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC
下列哪些劳动合同是无效的()。
选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同
B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同
C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同
D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
参考答案：ABC
第9题：
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
答案：A,B,C,E
解析：
下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。
第10题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
- B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
- C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
- D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
正确答案:A