法学
单选题根据《劳动法》的规定，最低工资标准应按以下程序制定（）A 省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案B 省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院批准执行C 国务院统一制定D 省、自治区、直辖市人大常委会制定
题目
省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案
省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院批准执行
国务院统一制定
省、自治区、直辖市人大常委会制定
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2题：
根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A．调解程序
B．仲裁程序
C．诉讼程序
D．复议程序
第3题：
关于内部审核的方法，以下说法正确的是( )。
A．内审不必制定计划
B．内审不必规定程序
C．内审结论是基于可获得的信息作出的
D．内审应按规定的时间间隔进行
解析：内审要形成文件化程序，制定计划，按规定的时间间隔进行。内审结论是基于可获得的信息作出的。
第4题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
第5题：
根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律法规规定的有哪些?
A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力
B．用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资
C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付
D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
[考点]工资制度
[答案及解析] ABCD。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、市、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故A、B、C、D项不符合法律规定，均当选。根据外汇管理条例，外币在境内不能流通。
第6题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)
第7题：
根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定
A、国务院
B、全国总工会
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、省、自治区、直辖市人大
第8题：
根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是：（ ）
A．各省、自治区、直辖市人民政府
B．国务院
C．各省、自治区、直辖市人大常委会
D．工会
【考点】最低工资标准的制定机关
【解析】《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”故本题选A。
第9题：
确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之问经济发展水平的差异。
第10题：
《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。
- A、当地
- B、企业
- C、国家
- D、行业
正确答案:A