用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位
用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同
被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同
第1题:
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。
A.人才租赁
B.劳动力派遣
C.劳动租赁
D.劳动者派遣
E.劳动输出
第2题:
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
第3题:
关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
第7题:
下列属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。
A.雇员租赁
B.雇员派遣
C.人才租赁
D.劳动派遣
E.人才派遣
第8题:
关于劳务派遣管理,下列表述正确的有( )。
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
第9题:
第10题: