法学
多选题下列哪些选项为可缺席裁决的（）A被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的B被申请人提出反请求后，无正当理拒不到庭的。对被申请人提出反请求的部分应缺席裁决C被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的D申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
题目
多选题
下列哪些选项为可缺席裁决的（）
A
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
B
被申请人提出反请求后，无正当理拒不到庭的。对被申请人提出反请求的部分应缺席裁决
C
被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
D
申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
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相似问题和答案
第1题：
关于仲裁程序的说法，错误的是()。
A:仲裁以不公开审理为原则
B:申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决
C:仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
D:裁决书自作出之日起发生法律效力
B:申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决
C:仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
D:裁决书自作出之日起发生法律效力
答案：B
解析：
申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
第2题：
我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
正确答案:错误
第3题：
终局裁决有下列哪些情形，用人单位有权依法申请撤销裁决?
参考答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第4题：
哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？
正确答案: 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第5题：
下列哪些选项为中国法律适用的原则（）。
- A、公民在法律面前一律平等
- B、合理判断、科学裁决
- C、司法机关依法独立行使职权
- D、以事实为根据，法律为准绳
正确答案:A,C,D
第6题：
下列关于仲裁程序的说法错误的是()。
A、仲裁以不公开审理为原则
B、申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决
C、仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
D、裁决书自出作之日起发生法律效力
B、申请人无正当理由不到庭的，可以缺席裁决
C、仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
D、裁决书自出作之日起发生法律效力
答案：B
解析：
申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
第7题：
仲裁庭不能进行缺席审理和做出缺席裁决。
正确答案:错误
第8题：
下列哪些选项为可缺席裁决的（）
A.被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
B.被申请人提出反请求后，无正当理拒不到庭的。对被申请人提出反请求的部分应缺席裁决
C.被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
D.申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
参考答案：A, C
第9题：
被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
正确答案:正确
第10题：
根据民事诉讼法和有关规定，可缺席判决的情形有哪些？
正确答案: （1）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，被告反诉的，可以缺席判决。
（2）原告申请撤诉，法院裁定不准撤诉，后经传票传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
（3）被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
（4）无诉讼行为能力的原告法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。