法学

问答题某人年薪12万，每月预发5000元，年末任务完成，补发未发年薪。此人年终应补交多少个人所得税？

题目
问答题
某人年薪12万，每月预发5000元，年末任务完成，补发未发年薪。此人年终应补交多少个人所得税？
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第1题：

按照个人所得税法的相关规定,居民个人取得全年一次性奖金包括()。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪


答案：A,B,C,

第2题：

下列与个人任职有关的收入中，可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有（ ）。

A．年终加薪

B．与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

C．实行年薪制而兑现的年薪

D．实行绩效工资办法兑现的绩效工资

E．机关单位的年终双薪


正确答案：ACDE
一次性奖金包括年终加薪、实际年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终双薪比照全年一次性奖金的征税办法。

第3题：

在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()

A.保险年薪

B.基本年薪

C.绩效年薪

D.风险年薪


本题答案：A

第4题：

经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。
A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。

A.工资成本外
B.税后工资外
C.年终工资总额外
D.工资总额外

答案：D
解析：
s模式：经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

第6题：

李某按年薪制领取工资收入，2000年1月至12月，每月领取基本收入1000元，均依法缴纳了个人所得税。年度终了领取效益收入12000元。李某年终应补缴个人所得税为（ ）。

A．2025元

B．1020元

C．1140元

D．2145元


正确答案：B
测试考生对实行年薪制的工资薪金所得及其应缴纳个人所得税的计算是否熟悉。按照税法规定，对实行年薪制的工资薪金所得，平时只按实际收入预缴个人所得税，待年终取得效益工资收入后，再将全年的工资薪金所得按12个月平均分配，计算出各月的应纳税额，然后将其合计可得全年应缴纳的个人所得税。

第7题：

经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪

答案：D
解析：
由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有以下三种具体的模式： 1．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 2．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 3．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

第8题：

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()

此题为判断题(对，错)。


答案：错
解答：按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元;未完成的，扣减绩效年薪1万元

第9题：

经营者年薪的支付形式不正确的是()。

A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金

答案：D
解析：

第10题：

经营者年薪制的组成形式包括()。

A:基本薪酬加风险收入
B:福利与津贴
C:年薪加年终奖金
D:奖金加红利
E:绩效薪酬

答案：A,C
解析：
经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入、年薪加年终奖金。

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