问答题赵某于2006年3月进入某企业工作，自工作时起，该企业一直为赵某缴纳失业保险费。2010年3月，企业因为效益下降，该企业停止为职工缴纳失业保险费。2011年5月，该企业破产倒闭，赵某因此失业，并且办理了失业登记。赵某是否符合领取失业保险金的条件？

《合伙企业法》第44条第2款规定“新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。”《合伙企业法》第53条规定“退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。”因此，本题中赵某应当对其退伙时合伙企业已负的50万元债务承担连带责任，故选项A、C错误，选项B正确。
《合伙企业法》第46条规定“合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。因此，合伙人通知退伙的前提是第一，合伙协议未约定合伙期限，第二，不给合伙企业事务执行造成不利影响，第三，提前三十日通知其他合伙人。”赵某作为合伙事务执行人，其退伙必定给合伙企业事务执行造成不利影响，故D选项错误。

。考查合伙企业的除名退伙。合伙人的法定退伙包括当然退伙和除名退伙，当然退伙指发生了某种客观情况而导致的退伙，《合伙企业法》第汾条规定了这些客观情况；除名退伙是指在合伙人出现法定事由的情形下，由其他合伙人决定将该合伙人除名，《合伙企业法》第49条规定了除名退伙的情形。当然退伙与除名退伙的不同之处在于：当然退伙的原因是客观性的，应当退伙的合伙人主观上并无过错，并未实施损害合伙企业利益的行为；而除名退伙的原因是主观性，即除名退伙的合伙人发生了损害合伙企业利益的行为，其退伙具有

第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。有限合伙人未经授权以有限合伙企业名义与他人进行交易，给有限合伙企业或者其他合伙人造成损失的，该有限合伙人应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1） 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订 劳动合同的。

《合伙企业法》第44条第2款规定“新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。”《合伙企业法》第53条规定“退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。”因此，本题中赵某应当对其退伙时合伙企业已负的50万元债务承担连带责任，故选项A、C错误，选项B正确。 《合伙企业法》第46条规定“合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。因此，合伙人通知退伙的前提是第一，合伙协议未约定合伙期限，第二，不给合伙企业事务执行造成不利影响，第三，提前三十日通知其他合伙人。”赵某作为合伙事务执行人，其退伙必定给合伙企业事务执行造成不利影响，故D选项错误。

由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

2020版教材P167 / 2019版教材P166
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。因此，王某第一次失业时，工作已满5年不足10年，领取期限为18个月，而王某只失业了4个月，即剩余14个月未领取。2011年失业时工作满1年不足5年，因此，失业时领取失业保险金期限为12个月，和上次未领取的14个月累计，共计26个月，超过上线24个月，所以只能按24个月领取。