员工自己
用人单位
公司老板
以上答案都不正确
第1题:
第2题:
第3题:
关于“跳槽”现象,正确的看法是( )。
A.择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”
B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响
C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉
D.“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干
第4题:
下列行为当中,不属于情报阶段的有()
第5题:
旅行社员工跳槽事件相当频繁。2005年7—8月,国内某大型旅行社总社欧关部的10余名业务骨干,未经批准和办理有关手续,便集体跳槽加入另一旅行社总社,并将其在工作中使用、保管的本旅行社客户档案大部分带走。与此同时,他们新任职的旅行社用这些人组建了欧美二部,致使原任职的旅行社的国外客户在一周的时间内纷纷以种种理由取消了原定8月至12月的旅游团队151个,约占同期预订团队总数的三分之二。此举使原任职的旅行社减少计划收2000多万元,损失利润300多万元。在旅行社行业中,此类集体或重要员工跳槽事件时有发生,许多旅行社因此遭受重要损失。你如何看待旅行社员工跳槽问题?
第6题:
关于“跳槽”现象,正确的看法是( )
A、择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”
B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响
C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉
D、“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干
第7题:
员工频繁跳槽,损失最大的是()
第8题:
A、按劳分配原则来解决
B、按劳取酬原则来解决
C、切合实际原则来解决
D、适度的原则来解决
第9题:
对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是()
第10题:
企业年金一般在员工退休后支付,也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽,其企业年金不会损失。