法学
单选题根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。A 劳动者一方人数在3人以上B 劳动者一方人数在5人以上C 劳动者一方人数在10人以上D 劳动者一方人数在15人以上
题目
单选题
根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
A
劳动者一方人数在3人以上
B
劳动者一方人数在5人以上
C
劳动者一方人数在10人以上
D
劳动者一方人数在15人以上
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A．1人
B．2人
C．3人
D．4人
正确答案：C
考点：教材第378页
考点：教材第378页
第2题：
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A．1
B．2
C．3
D．4
正确答案：C
按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。
按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。
第4题：
作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
B.5人
C.10人
D.20人
答案：C
解析：
P541
劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
知识点：劳动争议的概念和分类
劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
知识点：劳动争议的概念和分类
第5题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A.3
B.5
C.10
D.30
B.5
C.10
D.30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第6题：
企业集体争议的特点( )
A. 劳动者一方当事人数达到法定要求
B.争议的内容是个别的
C.争议故意的内容是共同的
D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加
E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
参考答案：A,C,D
第7题：
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议
答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。
第8题：
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
正确答案：B
劳动争议的集体争议。按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。
劳动争议的集体争议。按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第9题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A:3
B:5
C:10
D:30
B:5
C:10
D:30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第10题：
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。