法学
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
各级工会应当成立劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会受()领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
参考答案：同级工会
第2题：
工会劳动法律监督委员会经过调查后,认为用人单位存在违法行为的,可以提请本级或者上一级工会发放的文书是()。
A、《工会劳动法律监督提示函》
B、《工会劳动法律监督意见书》
C、《工会劳动法律监督建议书》
D、《工会劳动法律监督倡议书》
参考答案：A
第3题：
工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利?()
A、对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督
B、参与调查处理
C、提出意见，要求改正
D、要求政府劳动监察部门处理
E、支持职工依法举报、控告
F、舆论监督
参考答案：ABCDE
第4题：
什么是劳动法律监督委员会？其主要职责是什么？
正确答案: 基层工会劳动法律监督机构，是指在基层用人单位设立的工会劳动法律监督委员会或劳动法律监督小组。从其组织形式看，基层工会劳动法律监督委员会可以设在工会，也可以设在职工代表大会。《工会劳动法律监督试行办法》规定，基层工会设立的劳动法律监督委员会应接受基层工会委员会的领导。而基层企事业单位职工代表大会设立的劳动法律监督委员会（监督小组）则应由职代会（职工大会）民主选举的职工代表组成，并向职工代表大会负责。
《条例》第三十八条规定：企业工会“建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
第5题：
工会开展劳动法律监督的方式有哪些？
正确答案:按照《工会劳动法律监督试行办法》的规定，工会进行劳动法律监督的方式主要有参与调查处理，提出意见要求改正，要求政府劳动监察部门处理，支持职工依法举报、控告，舆论监督等。
第6题：
试述工会在进行劳动法律监督的时依法享有的权利。
参考答案：1.知情权。即事先知道并了解某些事项的权利。2.独立调查权。即有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映。3.要求、建议权。工会组织是群众组织，对于违反劳动法律、法规，侵犯职工权益的行为没有直接处罚权，但有要求、建议权，即要求、建议有权的行政机关对上述行为进行处罚。4.建议组织职工撤离危险现场权。工会组织发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权得出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作同处理决定。5.参与事故调查，并向在关部门提出处理意见权;6.支持举报控告权。工地在权支行职工对用人单位违反劳动法的行为依法向有关国家机关进行举报或进控告。7.舆论监督权。工会有权运用合法的舆论手段，监督用人单位遵守劳动法。
第7题：
工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？
正确答案: 二者的区别在于：
（1）前者属于社会监督，不具有直接的法律效力；后者属于国家行政监督，其处理意见产生法律效力；
（2）前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位纠正违法行为；后者则可责令用人单位纠正违法行为，并可作出行政处罚；
（3）前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织；后者的对象则是用人单位以及劳动者。
第8题：
工会在劳动合同管理方面的职责主要有( )。
A、对员工进行宣传教育工作
B、进行劳动合同鉴证
C、监督劳动合同的订立和履行
D、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
参考答案：ACD
第9题：
工会在劳动合同制度实施方面有什么权利？
正确答案: 具有知情权、参与权、协商权、建议权、监督权。
第10题：
根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有（）。
- A、劳动者有平等就业的权利
- B、劳动者有接受职业技能培训的权利
- C、劳动者有权获得住房的权利
- D、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利
正确答案:A,B,D