法学

单选题下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。A 用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D 劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效

题目
单选题
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A

用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任

B

劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C

除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D

劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第2题：

劳动者进入有限空间作业时,用人单位应采取综合措施,消除或减少有限空间的职业危害,下列关于有限空间作业安全措施的说法中,错误的是( )。

A、对有限空间进行强制通风

B、在有限空间外设置警示标识

C、提供职业安全卫生培训

D、采取静电消除措施


答案：D

第3题：

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家( )，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

A.劳动安全卫生制度

B.劳动安全卫生规章

C.劳动安全卫生规程和标准

D.劳动安全卫生规章和制度


正确答案：C

第4题：

以下属于生产过程中的危险和有害因素中的环境因素的是（ ）。

A.职业安全卫生管理规章制度不完善
B.职业安全卫生投入不足
C.职业健康管理不完善
D.室外作业场所环境不良

答案：D
解析：
生产过程中的危险和有害因素中的环境因素：①室内作业场所环境不良；②室外作业场所环境不良；③地下(含水下)作业环境不良；④其他作业环境不良。A、B、C三项属于管理因素。

第5题：

下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是( )。

A .用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任

B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C .除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D .劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效


参考答案：C

第6题：

职业安全卫生管理制度中,最基本的核心制度是安全生产责任制。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

试述职业安全卫生制度中劳动者的权利义务的主要内容


参考答案：劳动者的权利：第一、获得各项保护条件和保护待遇的权利。职业安全卫生法律制度的目的在于保护劳动者的生命安全和身份健康，劳动者在权获得符合劳动安全卫生条件的权利;有权获得本岗位安全卫生知识、技术培训的权利;有权获得劳动保护用品的权利;有获得定期健康检查的权利;等等。第二，知情权。从业人员知道并且掌握有关安全知识和处理办法，就可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人身伤亡。第三，拒绝权。在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。第四，监督权。劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定，不香袋法律规定的安全卫生条件及违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。第五，紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。当发生紧急情况并且无法避免时，最大限度地保护现场作业人员的生命安全是第一位的，法律赋予他们享有停止作业和紧急撤离的权利。劳动者的义务：就是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制，同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素造成事故的发生。

第8题：

用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

A.劳动健康卫生制度

B.劳动安全卫生制度

C.劳动安全生产制度

D.劳动安全培训制度


参考答案：B

第9题：

下列关于职业道德的说法，错误的是（ ）。


参考答案：D
D项，职业道德往往不是原则性的规定，而是很具体的规定。

第10题：

在危险、有害因素按导致事故的直接原因进行分类，下列属于管理因素的是()。

A.化学性危险和有害因素
B.职业安全卫生责任制未落实
C.职业安全卫生管理规章制度不完善
D.职业安全卫生投入不足
E.生物性危险和有害因素

答案：B,C,D
解析：
《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB／T13861)，将生产过程中的危险和有害因素分为4大类。管理的因素包括：职业安全卫生组织机构不健全、职业安全卫生责任制未落实、职业安全卫生管理规章制度不完善、职业安全卫生投入不足、职业健康管理不完善、其他管理因素缺陷。

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