性格直爽、坦率开朗的员工
知错就改、谦逊豁达的员工
争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工
好钻牛角尖、爱发牢骚的员工
第1题:
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取以下哪一种方式?()
第2题:
绩效辅导的作用包括()
第3题:
下面酒店经理对员工进行批评的做法正确的是()。
第4题:
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()
第5题:
网点负责人的员工情绪管理能力中,具体技巧包括有()。
第6题:
对性格直爽、坦率开朗、知错就改、谦逊豁达的员工,宜采用一针见血式的批评。
第7题:
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度低于员工时,最好采取以下哪一项方式?()
第8题:
网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时,应采取以下哪一项方式?()
第9题:
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工,宜采取以下哪一种方式?()
第10题:
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评?()