医学

单选题临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）A ≥80%B ≥85%C ≥90%D ≥95%

题目
单选题
临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）
A

≥80%

B

≥85%

C

≥90%

D

≥95%

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第1题：

护理人员配置的基本原则有哪些？


参考答案：答：（1）科学配置原则：人员的科学配置是指组织人员的配置数额与组织任务要求具有科学性。护理管理部门应在分析护理业务范围、种类和服务对象需求的基础上确定人员配置数额。基本方法有：比例配置法、分类法、工时测定法。 （2）成本效率原则：对护理人力资源的合理排列和组合，根据护理工作任务和工作量的变化及时调整人员配置也是提高工作效率，降低人员成本的途径。 （3）结构合理原则：护理人员在专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构、生理结构等方面形成一个合理的整体护理群体，形成护理人员能级对应，优势互补的群体工作氛围。 （4）个人岗位对应原则：管理者在分析个人特点与岗位要求的基础上实现个体与具体岗位的最佳组合，也是有效利用护理资源，调动护理人员工作积极性的配置原则之一。个体素质包括个人的年龄、性格、智能、气质、价值观、工作动机、专业技术水平、工作经验等。

第2题：

下列哪些属于护理人力资源职能?()

A、护理人员资源评估

B、护理人员应聘

C、护理人员培训

D、护理人员绩效考核

E、护理人员岗位职责


答案：ACD

第3题：

三甲医院评审护理人力基本要求中规定,临床一线护理人员占护理人员总数()

A、≥75%

B、≥80%

C、≥85%

D、≥90%

E、≥95%


参考答案：E

第4题：

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价

答案：A
解析：

第5题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇


正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第6题：

护理人力资源管理的主要职能包括( )

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展


答案：BCD

第7题：

在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S

在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入

A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则


正确答案：D

第8题：

下列哪项不属于优质护理服务()

A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理

B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理

C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展

D、不需要做基础护理，保证护理人员作息


答案：D

第9题：

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇

答案：D
解析：
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

第10题：

护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。


正确答案:科学配置原则；成本效率原则；结构合理原则；个人岗位对应原则

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