医学
单选题关于卫生人力资源的说法错误的是：（）A 卫生行政管理人员素质较低B 学科带头人严重缺乏C 不具备现代管理的思想、知识和技能D 结构、分布基本合理E 总量够
题目
单选题
关于卫生人力资源的说法错误的是：（）
A
卫生行政管理人员素质较低
B
学科带头人严重缺乏
C
不具备现代管理的思想、知识和技能
D
结构、分布基本合理
E
总量够
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相似问题和答案
第1题：
关于初级卫生保健的叙述，错误的说法是
正确答案：E
试题难度：中认知层次：解释本试题所考核的知识点是初级卫生保健的概念、原则和基本内容，该题为理解和记忆相结合的题目。《阿拉木图宣言》提出：初级卫生保健是一种基本的卫生保健，它依靠切实可行、学术上可靠又为社会所接受的方式和技术，是社区的个人与家庭通过积极参与，普遍能够享受的、费用也是社区或国家在发展的各个时期本着自力更生精神能够负担得起的。答案E的错误在于初级卫生保健不仅是发展中国家所需要、也是发达国家所需要的。
试题难度：中认知层次：解释本试题所考核的知识点是初级卫生保健的概念、原则和基本内容，该题为理解和记忆相结合的题目。《阿拉木图宣言》提出：初级卫生保健是一种基本的卫生保健，它依靠切实可行、学术上可靠又为社会所接受的方式和技术，是社区的个人与家庭通过积极参与，普遍能够享受的、费用也是社区或国家在发展的各个时期本着自力更生精神能够负担得起的。答案E的错误在于初级卫生保健不仅是发展中国家所需要、也是发达国家所需要的。
第2题：
关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。
A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
答案：B
解析：
选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。
第3题：
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育
B、卫生人力资源培训
C、卫生人力资源职业规划
D、卫生人力资源激励
答案：ABD
第4题：
下面关于人力资源供求的说法错误是（）
- A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
- B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
- C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
- D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
正确答案:B
第5题：
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C
解析：
审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。
第6题：
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
A.人口资源主要表现为人口的数量
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
答案：C
解析：
C项，人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中，主要表现为人口的数量。
第7题：
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：B
解析：
人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。
第8题：
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
正确答案：C
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
第9题：
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。
A.制定控制标准
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
B.制定控制标准内容
C.人力资源费用支出控制的实施
D.差异的处理
答案：B
解析：
第10题：
关于卫生人力资源的特点下列哪一项描述是错误的？（）
- A、培养周期长
- B、知识密集型资源
- C、不可再生性
- D、社会性
- E、时效性
正确答案:C