建设工程合同管理

单选题当业主和承包商发生的争议由仲裁机关进行仲裁时,监理单位应当()。A 设法化解双方矛盾B 维护业主的利益C 保持冷静D 积极提供作证的事实材料

题目
单选题
当业主和承包商发生的争议由仲裁机关进行仲裁时,监理单位应当()。
A

设法化解双方矛盾

B

维护业主的利益

C

保持冷静

D

积极提供作证的事实材料

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.交由法院处理

D.依法定的劳动争议处理程序予以处理


正确答案:D

第2题:

当保险双方在事故损失赔偿问题上有争议时,可提交仲裁机关仲裁或由法院裁决,由此产生的仲裁,诉讼费用都应由保险人承担。()


参考答案:错

第3题:

如果业主和承包商经过协商不能达成协议,致使索赔争议仍然未能解决的,业主和承包商可以根据仲裁协议,将索赔争议提交双方选定的( )解决。

A.工程监督委员会

B.投标委员会

C.政府机关

D.仲裁委员会


正确答案:D
D[解析] 业主和承包商索赔争议申请仲裁机构裁决,应事先签订仲裁协议,由一方协议中约定的仲裁机构提交作出申请书。组成仲裁庭时,当事人选择仲裁委员不得违反回避制度。

第4题:

甲建设单位与乙建筑企业签定了仲裁协议,约定一旦发生纠纷由甲、乙、丙三地中的任何一个仲裁机构进行裁决,当发生纠纷时,甲单位诉至法院,乙单位要求甲地仲裁机构仲裁,此( )。

A.仲裁协议无效,法院应受理该案件

B.仲裁协议效力待定,可由双方选择甲或已或丙地仲裁机构仲裁

C.仲裁协议有效,由甲地仲裁机构仲裁

D.仲裁协议是否有效由法院来决定


正确答案:A

第5题:

如果当事人在施工合同中约定有仲裁条款,当合同其他条款无效时,应当认为( )。

A.仲裁条款有效,由仲裁委员会解决争议

B.仲裁条款有效,由人民法院解决争议

C.仲裁条款无效,由人民法院解决争议

D.仲裁条款无效,由双方另行选择争议解决方式


正确答案:A

第6题:

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件


参考答案:ABCD
解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条规定,第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。

第7题:

下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()

A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


参考答案:A

第8题:

依法应当由行政机关处理的行政争议案件可以进行仲裁。()

参考答案:错误


参考答案:×

第9题:

在施工合同争议的仲裁或诉讼过程中,()应按仲裁机关或法院要求提供与争议有关的证据。

A、建设单位

B、施工单位

C、总监理工程师

D、项目监理机构


答案:C

第10题:

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当 事人


答案:A
解析:
答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,C选项错误。用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人,D选项错误。

更多相关问题