内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠
缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业盲目发展
人力资源激励约束制度不合理.关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失
安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故
第1题:
第2题:
《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》属于控制手段类的应用指引
第3题:
A、企业内部控制应用指引第1号——组织架构
B、企业内部控制应用指引第2号——发展战略
C、企业内部控制应用指引第4号——社会责任
D、企业内部控制应用指引第5号——企业文化
第4题:
从企业角度考虑需要遵循的内部控制制度主要有()。
第5题:
组织架构指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是()。
第6题:
下列选项中,属于企业内部控制环境应用指引的有()。
第7题:
《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》属于控制活动类的应用指引
第8题:
A、证监会
B、审计署
C、银监会
D、保监会
第9题:
控制手段类指引包括以下()。
第10题:
某培训机构在处理会员信息时,其信息资料系统遭遇黑客入侵,所有会员的个人资料全部外泄,导致会员收到很多骚扰短信,给会员造成困扰,并且使得该培训机构的声誉严重受损。该风险属于()。