公司战略与风险管理
多选题企业文化与企业战略是相互协调的，看一个企业的文化，就能了解该企业的战略类型。若一个企业采取的是防守型战略，那么，（ ）是与之相符合的企业文化。A办公室井然有序，严肃寂静B行动速度缓慢，非常重视计划、程序和时间性C层次分明，正规刻板D职位与收入严格与个人的实际工作绩效相联系
题目
多选题
企业文化与企业战略是相互协调的，看一个企业的文化，就能了解该企业的战略类型。若一个企业采取的是防守型战略，那么，（ ）是与之相符合的企业文化。
A
办公室井然有序，严肃寂静
B
行动速度缓慢，非常重视计划、程序和时间性
C
层次分明，正规刻板
D
职位与收入严格与个人的实际工作绩效相联系
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相似问题和答案
第1题：
企业战略的核心或主体是指( )。
A．企业文化
B．营销战略
C．推销战略
D．竞争战略
参考答案：B
解析：市场营销战略是市场公司在进行市场服务时指导市场营销活动的总体部署与规划，是市场公司成功运作的基础，是企业战略的核心或主体。
解析：市场营销战略是市场公司在进行市场服务时指导市场营销活动的总体部署与规划，是市场公司成功运作的基础，是企业战略的核心或主体。
第2题：
1．企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（ ）
答案：对
解析：
第3题：
以下关于企业文化,不正确的是()。
A.企业文化的核心是企业价值观
B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺
C.企业文化的好坏是相对的
D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变
参考答案：D
第4题：
企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。
正确答案:正确
第5题：
如何理解企业文化与企业战略之间的关系？
正确答案: 在战略管理中，企业战略与企业文化的关系主要表现在以下几个方面：
（1）优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定处与众不同的、克敌制胜的战略。
（2）企业文化使战略实施的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯测实施，正是企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。
（3）企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。严格的讲，当战略制订之后，企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。但是，一个企业的文化一旦形成以后，要对企业文化进行变革难度很大，也就是说企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，会在企业发展过程中又逐渐强化的趋势。因此从战略实施的角度来看，企业文化要为实施企业战略服务，又会制约企业战略的实施。当企业制定了新的战略要求企业文化与之相配合时，企业的原有文化变革速度非常慢，很难马上对新战略做出反应，使企业原有的文化就有可能成为实施新战略的阻力，因此在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。
第6题：
企业战略分为企业总体战略、企业业务战略和()三个层次。
A:企业部门战略
B:企业文化战略
C:企业职能战略
D:企业远景战略
B:企业文化战略
C:企业职能战略
D:企业远景战略
答案：C
解析：
企业战略的三个层次是指企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。
第7题：
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。
A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
答案：B
解析：
企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致，说明文化支持战略，将使得目标的实现更有效率，因此不需要对企业文化进行转变。
第8题：
企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()
参考答案：√
第9题：
下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）
- A、企业文化必须以现有企业战略为基础
- B、企业文化为企业战略提供成功的动力
- C、企业文化是企业战略实施的关键
- D、企业文化应适应和协调企业战略
正确答案:A
第10题：
波特认为企业战略管理的关键是确立符合企业特点的企业文化。
正确答案:错误