人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
企业文化理念决定人力资源管理的理念
人力资源管理促进新企业文化的形成
企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
第1题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢
答案:
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高层领导人最主要的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。
解析:
人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
组织的战略会产生公司内部业务的变化,而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。从大的维度看,战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化,会对人员任职、能力、考核等提出新的要求,而这个就是人力资源管理的及时调整;从业务角度讲,由于组织战略变化带来的业务发展的调整,也会需要人力资源管理做出相应的调整。就是一个叁角循环关系,组织战略影响业务发展,业务发展影响人力资源管理,人力资源管理影响组织战略调整。
第2题:
培训与人力资源管理之间的关系是什么?
第3题:
A、两者工作着眼点有差异
B、两者目的上存在差异
C、工作方式有差异
D、两者工作边界有差异
第4题:
如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位?
第5题:
第6题:
关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是______。
A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源
B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理
C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
D.信息资源管理的基础是数据库管理
A.
B.
C.
D.
第7题:
关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是( )
A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源
B.信息资源包括数据资源管理和信息处理管理
C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
D.信息资源管理的基础是数据库管理
第8题:
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第9题:
正确理解企业文化是加强企业文化建设的()。
A核心
B关键
C前提
D必要条件
第10题:
在世界上,对人类而言的以下哪些属于比较主要的关系?()