这里所称人力资源包括企业的全体员工
企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度
企业选聘人员应当实行岗位回避制度
第1题:
A、企业内部控制应用指引第1号——组织架构
B、企业内部控制应用指引第2号——发展战略
C、企业内部控制应用指引第4号——社会责任
D、企业内部控制应用指引第5号——企业文化
第2题:
下列各项中,标志着我国企业内部控制规范建设取得重大突破和阶段性成果的是发布()。
第3题:
A第11号
B第14号
C第15号
D第17号
第4题:
《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》属于控制手段类的应用指引
第5题:
根据基本规定,规范企业内部控制自我评价工作的是()。
第6题:
A.企业内部控制基本规范
B.企业内部控制应用指引
C.企业内部控制评价指引
D.企业内部控制审计指引
第7题:
下列选项中,属于企业内部控制业务应用指引的有()。
第8题:
A第16号
B第17号
C第18号
D第19号
第9题:
下列选项中,属于企业内部控制应用指引具体类型的有()。
第10题:
依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引,企业选聘优秀人才时,应遵循()原则。