三级人力资源管理师

单选题人力资源培训与开发的目的是（）。A 提高员工个人素质B 实现企业战略与经营目标C 提高企业整体素质D 追求企业更好的发展

题目
单选题
人力资源培训与开发的目的是（）。
A

提高员工个人素质

B

实现企业战略与经营目标

C

提高企业整体素质

D

追求企业更好的发展

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩


答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率

答案：C
解析：
在绩效实施阶段，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。从宏观看，企业强化绩效管理的目的非常明确，就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。有效的绩效管理系统通过提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。

第3题：

企业人力资源开发的目的是()

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系


正确答案：AB

第4题：

管理培训体系的设计要有利于( )

A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业经营管理人员整体素质的提高

答案：A,B,C,D,E
解析：
P260管理培训体系设计的原则：战略性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

第5题：

(2015年5月)管理培训体系的设计要有利于（ ）

A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业经营管理人员整体素质的提高

答案：A,B,C,D,E
解析：
P260-261
管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。

第6题：

管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。

A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质

答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。

第7题：

管理培训体系的设计要有利于（　　）。

A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质

答案：A,B,C,D
解析：
管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高

第8题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率


正确答案：C
C：【解析】从宏观上看．企业强化绩效管理的目的是非常明确的．就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力．

第9题：

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率

答案：C
解析：
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。

第10题：

人力资源培训与开发的目的是()

A:提高员工个人素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:追求企业更好的发展

答案：B
解析：
人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

更多相关问题
相关内容