三级人力资源管理师
多选题从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通
题目
导向
发展
激励
控制
沟通
相似问题和答案
第1题：
绩效管理对员工个人的贡献包括( )。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
E．沟通功能
BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。
第2题：
A.员工组织承诺
B.员工业绩贡献
C.合作精神
D.变革意愿与能力
第3题：
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
第4题：
周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
正确答案:错误
第5题：
B:召开年度绩效管理总结大会
C:对员工的工作目标进行评估
D:召开月度或季度绩效管理总结大会
E:制定员工个人发展计划
第6题：
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
第7题：
从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。
A．诊断功能
B．监测功能
C．激励功能
D．导向功能
E．竞争功能
【解 析】绩效管理对企业的贡献有：①诊断功能。如同医生使用的听诊器，可以对组织进行诊断分析，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能。通过有效的 绩效管理体系的运行，可以显示出组织中从高层领导到中层管理人员，以至一线员工，从硬件到软件方方面面的实际运行情况；③导向功能。绩效管理的基本目标是 非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，从而提高整体效率和经济效益；④竞争功能。绩效管理总是与企业薪酬奖励、晋升调配等制度密切相 关、相伴相随。
第8题：
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
A【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；⑥控制功能；⑤沟通功能。
第9题：
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
正确答案:固定收入；浮动收入；福利体系
第10题：
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
- A、抑制功能
- B、激励功能
- C、发展功能
- D、规范功能
正确答案:A