招聘环境
人员使用效果
内部环境
组织人力资源配置状况
第1题:
在招聘规划中需要对招聘环境进行分析,因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()
第2题:
第3题:
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.员工培训与开发
D.工作分析
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。
A.招聘总成本效用分析
B.招聘成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.人员录用成本效用分析
E.招聘总结成本效用分析
第9题:
第10题:
组织在进行人员招聘录用工作时,()。