对
错
第1题:
第2题:
第3题:
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、非引导式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、定型式面试
第9题:
第10题:
在面试结束后接到人事部门的电话通知没有被录用,应该礼貌地向对方给自己面试机会表示感谢。
A对
B错
逐步面试的次序是()A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉
评价面试结果时,应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者,该类人员应坚决不予录用。
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
多选题逐步面试的次序是()A先是基层领导面试B再推荐给中层领导面试C最后推荐给高层领导面试D先由人事部门做出录用决策E最后应试者申诉
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
多选题使申请者得到不准确的评价的原因()。A如果面试人员与应聘者有相近的背景,会对其作出肯定的评价B申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C在面试中,对申请者的第一印象具有决定性的作用,录用与否有时就凭这第一印象D面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
通知应聘者面试的要点有那些?
在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误