对
错
第1题:
A、绩效管理
B、战略管理
C、成本管理
D、预算管理
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、整合
B、反馈
C、甄别
D、管理
第4题:
第5题:
第6题:
A.绩效考核
B.绩效管理
C.绩效界定
D.绩效反馈
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题良好的绩效辅导应从员工的( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A组织目标B部门目标C绩效目标D个人目标E发展目标
下列选项属于绩效管理的作用是()。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则
绩效管理的最终目标是为了()。A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展
单选题运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A 员工个人目标与组织目标B 工作分析与员工发展C 工作分析与企业发展目标D 员工发展与组织战略
下面关于绩效管理的描述,正确的是()A、整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
判断题绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。A 对B 错
判断题企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配,绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。A 对B 错
绩效考评与绩效管理的差别在于()。A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
良好的绩效辅导应从员工的( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A.组织目标 B.部门目标 C.绩效目标 D.个人目标 E.发展目标