三级人力资源管理师
多选题培训有效性信息的类型包括（）。A培训时间选定B受训群体选择C培训场地选定D培训形式选择E培训教师选定
题目
多选题
培训有效性信息的类型包括（）。
A
培训时间选定
B
受训群体选择
C
培训场地选定
D
培训形式选择
E
培训教师选定
参考答案和解析
正确答案：
C,A
解析：
培训的有效性信息类型：
①培训的及时性；
②培训目标设定的合理性；
③培训课程设置与培训内容安排的适用性；
④培训教材的选用与开发；
⑤培训教师的选派；
⑥培训时间的安排；
⑦培训场地的选定；
⑧受训群体的选择；
⑨培训形式的选择；
⑩培训组织与管理状况。
①培训的及时性；
②培训目标设定的合理性；
③培训课程设置与培训内容安排的适用性；
④培训教材的选用与开发；
⑤培训教师的选派；
⑥培训时间的安排；
⑦培训场地的选定；
⑧受训群体的选择；
⑨培训形式的选择；
⑩培训组织与管理状况。
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相似问题和答案
第1题：
商业银行首席信息官的职责包括（ ）。
A.直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策
B.建立一个切实有效的信息科技部门
C.确保信息科技风险管理的有效性
D.组织专业培训
正确答案：ABCD
第2题：
（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性
答案：A
解析：
本题考查的是培训及时性的相关知识培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性，不能何时需要何时再培训，应当在岗位工作需要前就做好培训，以适应新工作的需要。同时，培训也不能太提前，这样有可能在工作需要时再进行补充培训或强化培训，否则会因为受训人忘记培训内容而失去或者削弱培训作用，使培训效果大打折扣。
第3题：
保证培训有效性的三个要求不包括：()
A.内容要实操
B.培训要全面
C.培训要跟进
D.培训要约束
本题答案：B
第4题：
培训有效性评估的作用表现在()。
A:为管理者决策提供所需的信息
B:发现新的培训需要
C:客观地评价培训者的工作
D:找出培训的不足
E:检查出培训的费用效益
B:发现新的培训需要
C:客观地评价培训者的工作
D:找出培训的不足
E:检查出培训的费用效益
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训有效性评估的作用包括以下几点：①对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身；③找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训；④发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据；⑤检查出培训的费用效益；⑥客观地评价培训者的工作；⑦为管理者决策提供所需的信息。
第5题：
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
答案：
解析：
培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%
培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%
第6题：
( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：A
解析：
培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性，同时，培训也不能太提前。
第7题：
培训有效性信息的类型包括（ ）。
A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训的有效性信息类型。分析培训的有效性信息类型是确定培训效果信息的前提条件，不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就无法全面、准确地收集信息，自然也就导致最终分析的偏差。包括：
1．培训的及时性。
2．培训目标设定的合理性。
3．培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4．培训教材的选用与开发。
5．培训教师的选派。
6．培训时间的安排。
7．培训场地的选定。
8．受训群体的选择。
9．培训形式的选择。
10．培训组织与管理状况。
1．培训的及时性。
2．培训目标设定的合理性。
3．培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4．培训教材的选用与开发。
5．培训教师的选派。
6．培训时间的安排。
7．培训场地的选定。
8．受训群体的选择。
9．培训形式的选择。
10．培训组织与管理状况。
第8题：
（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
(A) 培训及时性
(B) 培训有效性
(C) 培训广泛性
(D) 培训可信性
正确答案：A
第9题：
培训的有效性信息类型。
答案：
解析：
1.培训的及时性。2.培训目标设定的合理性。
3.培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4.培训教材的选用与开发。
5.培训教师的选派。
6．培训时间的安排。
7．培训场地的选定。
8．受训群体的选择。
9．培训形式的选择。
10．培训组织与管理状况。
3.培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4.培训教材的选用与开发。
5.培训教师的选派。
6．培训时间的安排。
7．培训场地的选定。
8．受训群体的选择。
9．培训形式的选择。
10．培训组织与管理状况。
第10题：
培训的有效性信息类型有（ ）。
A.培训的及时性
B.受训群体的选择
C.培训教材的选用与开发
D.培训场地的选定
E.培训时间的安排
B.受训群体的选择
C.培训教材的选用与开发
D.培训场地的选定
E.培训时间的安排
答案：A,B,C,D,E
解析：
分析培训的有效性信息类型是确定培训效果信息的前提条件，不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就无法全面、准确地收集信息，自然也就导致最终分析的偏差。培训的有效性信息类型有：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。