三级人力资源管理师

单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A 岗位与薪酬的对应关系B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系D 岗位与职务的相关度

题目
单选题
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A

岗位与薪酬的对应关系

B

岗位等级的高低

C

岗位与绩效的对应关系

D

岗位与职务的相关度

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第1题：

以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()

A 岗位分类法

B 岗位排列法

C 要素比较法

D 要素计点法


参考答案：B

第2题：

以下关于岗位评价正确的说法是（ ）

A．员工可以参与

B．评价结果公开

C．评价结果保密

D．评价对象是岗位

E．是上级对下级的评价


正确答案：ABD

第3题：

关于岗位评价说法错误的是( )。

A、评价结果与任职者无关

B、岗位评价的结果和薪酬挂钩

C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中

D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


参考答案：B  

第4题：

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

A: 分值形式
B: 排顺序形式
C: 等级形式
D: 比例形式

答案：D
解析：
岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，
但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

第5题：

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式

答案：D
解析：

第6题：

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。

A．岗位与职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系


正确答案：C

第7题：

下列关于岗位评价说法错误的是( )。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


正确答案：A
A【解析】岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

第8题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价


正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第9题：

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度

答案：A
解析：
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

第10题：

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

A: 分值形式
B: 排序形式
C: 等级形式
D: 比例形式

答案：D
解析：
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

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