三级人力资源管理师
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相似问题和答案
第1题：
根据劳动法中相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月?
参考答案：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第2题：
根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。()
参考答案：正确
第3题：
我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。
A．3
B．6
C．9
D．8
正确答案：B
第4题：
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。
A:1
B:3
C:6
D:8
B:3
C:6
D:8
答案：C
解析：
第5题：
《劳动法》规定,"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。”()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第6题：
《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,最长不超过三个月。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错
解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
第7题：
我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过( )
A.三个月
B.六个月
C.九个月
D.一年
参考答案：B
第8题：
按照《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )个月。
A.12
B.10
C.6
D.3
正确答案：C
第10题：
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
6个月
略