三级人力资源管理师
单选题岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A 企业内每一职务的相对价值的排列顺序B 企业内每一职务相对价值的等级C 一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D 反映企业内每一职务相对价值的分数
题目
单选题
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A
企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B
企业内每一职务相对价值的等级
C
一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D
反映企业内每一职务相对价值的分数
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
正确答案：BDE
第2题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
正确答案：ABCD
第3题：
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
参考答案：B
第4题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:C
第5题：
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
答案：C
解析：
因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第6题：
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。
A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法
正确答案：C
第7题：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
第8题：
岗位评价的方法有()。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
参考答案：ABCD
第9题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D
解析：
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
第10题：
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
- A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序
- B、企业内每一职务相对价值的等级
- C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
- D、反映企业内每一职务相对价值的分数
正确答案:C