二级人力资源管理师
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 定员定额分析法D 转换比率法
题目
单选题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A
德尔菲预测技术
B
回归分析方法
C
定员定额分析法
D
转换比率法
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相似问题和答案
第1题：
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
C、劳动定额法
D、比率法
参考答案：A
第2题：
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
第3题：
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术
参考答案D
第4题：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：A
解析：
人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。
第5题：
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。
A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
答案：A
解析：
管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
第6题：
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法
正确答案：A
A【解析】德尔菲法属于人力资源需求预测的定性分析方法。
A【解析】德尔菲法属于人力资源需求预测的定性分析方法。
第7题：
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
答案：B
解析：
本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B
第8题：
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．定员定额分析法
D．转换比率法
正确答案：A
第9题：
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
第10题：
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
答案：A
解析：
德尔菲法属于定性的分析方法。