经济学
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相似问题和答案
第1题：
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()
A、效率工资理论
B、公平理论
C、基金工资理论
D、生存工资理论
参考答案：D
第2题：
下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A、最低工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
D、效率工资理论
参考答案：D
第3题：
()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、双因素理论
参考答案：B
第4题：
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
答案：A,C,D
解析：
p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论
第5题：
属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
正确答案:C
第6题：
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
参考答案:D
第7题：
什么是黏性工资理论?
参考答案：由于工人和企业之间签订了固定名义工资的长期合同，因此工资的调整较为缓慢。当物价水平上升时，企业出售每单位商品得到的收入增加了，但是劳动力成本没有增加。这时，企业雇佣更多的工人，增加供给量变得有利可图。
第8题：
工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()
A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、工资基金理论
参考答案：D
第9题：
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。
第10题：
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
答案：B,C,D
解析：