经济学

单选题以对各分权单位进行业绩的计量、评价与考核为主要内容的局部性的管理会计被称为（）。A 执行性管理会计B 决策性管理会计C 战略管理会计D 责任会计

题目
单选题
以对各分权单位进行业绩的计量、评价与考核为主要内容的局部性的管理会计被称为（）。
A

执行性管理会计

B

决策性管理会计

C

战略管理会计

D

责任会计

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于企业预算执行考核的说法，正确的有( )。

A、应当结合年度内部经济责任制进行考核

B、是企业绩效评价的主要内容

C、与预算执行单位负责人的奖惩挂钩

D、不能作为企业内部人力资源管理的参考


标准答案：ABC

第2题：

企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济责任制进行考核。（　　）


答案：错
解析：
企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩，并作为企业内部人力资源管理的参考。

第3题：

企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准,按照业绩考核制度和办法,定期进行成本管理业绩的考核与评价,为各责任中心和人员的激励奠定基础。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第4题：

合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组，对项目（指挥）部合同管理情况进行考核评价，其主要内容包括哪些？


正确答案:（1）健全合同管理制度和组织机构；
（2）授权委托手续齐全，授权内容、范围、期限明确；
（3）合同签订前严格按照权限进行评审；
（4）使用合同示范文本；
（5）合同相对人主体适格，有相关证照档案；
（6）编制了合同实施计划；
（7）合同备案及时，管理台账真实、完整；
（8）合同纠纷处理及时。

第5题：

以下关于企业预算执行考核的说法中，正确的有（）。

  • A、企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容
  • B、企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核
  • C、企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
  • D、企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。

A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评


正确答案：B
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。

第7题：

（）要求划分内部核算单位，明确各核算单位的权责制，以便进行考核与业绩评价。

  • A、承包控制法
  • B、分类控制法
  • C、日程进度控制法
  • D、以上都不正确

正确答案:A

第8题：

在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师应当关注下列信息()。

A、关键业绩指标

B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策

C、国家出台的个人所得税纳税调整

D、与竞争对手的业绩比较


正确答案:A,B,D

第9题：

在以预测、决策为基本特征的管理会计阶段，管理会计的主要内容包括（）。

  • A、预算
  • B、预测
  • C、控制
  • D、决策
  • E、考核与评价

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容