经济学
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相似问题和答案
第1题：
中华民族要发展，就必须回顾我们的文化传统，反本开新。反本，就是必须对我们的哲学源头有深刻的把握，了解得越深入，才会越有面对新世纪的强大生命力；开新，一方面必须对我们的传统哲学作出新的合乎时代的新解释，另一方面又要利用我们传统哲学的资源来对当前人类社会面临的重大问题创造出新的哲学理论。对“反本开新”的正确理解是（） ①辩证否定是联系的环节，“反本”是“开新”的基础 ②“反本开新”是实现新事物代替旧事物的根本途径 ③“反本开新”的实质是“扬弃” ④“反本”就是否定过去，“开新”就是肯定现在
- A、①③
- B、②③
- C、①④
- D、②④
正确答案:A
第2题：
公债新哲学论（或公债新理论）的主要观点有哪些？
正确答案: （1）以公债支持赤字财政的实行可以直接或间接地扩大社会需求，从而消除经济危机和失业；
（2）公债是经济危机时期刺激经济增长的必需条件，公债的利与弊应当从刺激经济增长的角度考虑；
（3）公债具有生产性，它可以促使物质财富的增加；
（4）公债的还本付息不会增加下一代的负担，而且还可通过促使更大数量的资本形成和消费的增加；
（5）公债可以作为政府调节、干预经济的重要杠杆。
第3题：
()的全面“整合”成为新世纪医学人文实践的趋势
A、医学与人文
B、医学与哲学
C、医学与艺术
D、人文与艺术
E、人文与哲学
正确答案：A
第4题：
关于社会市场营销观念有以下不同的看法，正确的是（）
- A、对市场营销观念的修改和补充
- B、一种兼顾企业利润、消费者需要和社会利益的营销哲学
- C、一种产生于买方市场形势下的营销哲学
- D、“绿色营销”的思想根源
- E、目前企业普遍奉行的营销哲学
正确答案:A,B,C,D
第5题：
企业的市场营销管理哲学包括（）。
- A、生产观念
- B、产品观念
- C、推销观念
- D、市场营销观念
- E、社会市场营销观念
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年，人才在全国范围内的流动，恰如喷薄而出的朝阳，给中国大地带来莫大的活力和生机，同时，又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放，使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看，人才流动有三个方向：
一是开放地区和城市，其开放与改革的程度越大越深，人才流动的向心力越大；
二是外向企业，其外向性越强，对人才流动的吸引力越大；
三是德才兼备的领导者，确实能任人唯贤的领导者，其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动，势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习，造成市场调节需求，需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性，做到正确引导，合理流动。既为人才的合理流动创造条件，又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》，各省亦可效法，从而提高人力资源流动的目的性。同时，要避免人才的外流，并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象，国家要为人才提供优厚的生活和工作条件，使在国外的人才能回来，国内的人才留得住，如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，比如说，人力资源盲目地流向沿海发达地区，而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的，多余的人力资源的积存形成浪费，同时，也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是：加强内陆地区的经济发展，尽可能多地创造就业机会，就地消化多余的人力资源。
3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华，是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体，特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分，人才是为经济建设服务的，国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施，同时，随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要保持较高的人才合理使用率。其次，要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才。在现实社会中，有的人“唯亲是用”，有的人“囤积居奇”，有的人“顺我者用”，有的人“低我者用”，这就是狭隘、低级的用人观，是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。
第7题：
新世纪南北关系有哪些特点？
正确答案: （1）合作领域更加广泛
（2）构建了国家、区域和跨区域的对话合作机制
（3）八国框架下的南北对话机制形成与发展
（4）二十国集团机制为全球南北关系的发展和国际机制的变革提供了新的平台
第8题：
跨入新世纪，我国进入（）的新的发展阶段。
正确答案:全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化
第9题：
以企业为中心的市场营销管理哲学包括哪些？
正确答案:生产观念、推销观念、产品观念
第10题：
简述市场营销哲学的类型。
正确答案: （1）传统市场营销哲学，包括生产导向、产品导向、推销导向。
（2）现代市场营销哲学，包括营销导向、顾客导向、社会营销导向。