经济学

问答题联系潜在资源或可利用资源的状况，分析货币供给的产出效应。

题目
问答题
联系潜在资源或可利用资源的状况，分析货币供给的产出效应。
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第1题：

工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。

A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等

B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D．人力资源获取、利用、开发和调整规划


正确答案：A
工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

第2题：

总供给增加价格不变说明，有潜在的生产能力;价格上升总供给不变说明资源得到了充分的利用。()


答案：正确

第3题：

成本-效益分析的方法是将卫生资源的

A．投入和产出按效果的形式进行分析

B．投入按货币形式、产出按效果进行分析

C．投入和产出都按货币的形式进行分析

D．投入按效果形式、产出按货币的形式进行分析

E．投入和产出都按专家的打分形式进行分析


正确答案：C
C。成本一效益分析的方法是将卫生资源的投入和产出都按货币的形式进行分析。

第4题：

工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

答案：A
解析：
工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

第5题：

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

答案：C
解析：
本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

第6题：

根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计


正确答案：A

第7题：

按农业资源利用状况可分为( )。

A.农业劳动力资源

B.农业机器资源

C.潜在资源

D.现实资源


正确答案：CD

第8题：

成本-效益分析的方法是将卫生资源的

A、投入和产出按效果的形式进行分析

B、产出按效果进行分析

C、投入和产出都按货币的形式进行分析

D、产出按货币的形式进行分析

E、投入和产出都按专家的打分形式进行分析


参考答案：C

第9题：

当经济中的潜在资源已被充分利用但货币供给仍在继续扩张时，经济体系会出现（ ）

A.实际产出水平提高
B.实际产出水平减少
C.价格总水平上涨
D.价格总水平不变

答案：C
解析：
此题考查货币供给过多带来的影响。货币供给超出实际产出，就会导致物价的 上涨。

第10题：

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

  • A、分析人力资源流动情况
  • B、分析人力资源招聘情况
  • C、分析人力资源素质情况
  • D、分析人力资源市场情况

正确答案:A

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