经济学
判断题根据国家的有关规定，企业可以按职工工资总额的16％提取职工福利费。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A、职工奖励经费
B、职工工会经费
C、职工教育经费
D、职工福利费
第2题：
职工福利费是企业根据国家规定按工资总额的( )提取，计入成本、费用账户，用于职工福利方面的支出。
A．8%
B．10%
C．12%
D．14%
解析：职工福利费是企业根据国家规定按工资总额的14%提取，计入成本、费用账户，用于职工福利方面的支出。
第3题：
企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
A．实际发放的工资总额
B．应付工资贷方余额
C．计税工资总额
D．计提工资总额
解析：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，应按照计税工资总额的2%、14%、1.5%提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
第4题：
保险企业职工福利费按计税工资总额的（ ）的比例计算扣除。
第5题：
按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ）
福利部门的职工福利费，为避免重复应通过“管理费用”核算
第6题：
A、14%
B、15%
C、16%
D、17%
答案：A
第7题：
分配应付工资总额50000元，其中：生产工人工资30000元，行政管理人员工资20000元。按工资总额的14％提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。（5分）
借：生产成本 30000
管理费用 20000
贷：应付工资 50000
借：生产成本 4200
管理费用 2800
贷：应付福利费 7000
第8题：
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。
A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况
B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户
C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用
D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
第9题：
企业每月可按工资总额的20%提取职工福利费。 （ ）
企业每月可按工资总额的14%提取职工福利费。
第10题：
B.社会保险缴费基数
C.基本工资
D.工资总额