经济学
单选题试题：劳动力的市场机制不包括（）。A 调节机制B 竞争机制C 供求机制D 风险机制
题目
调节机制
竞争机制
供求机制
风险机制
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（ ）
劳动力的供求关系是市场经济体系中的一部分，由市场机制决定。
第2题：
试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（）。
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
第3题：
综观改革开放以来中国劳动力市场的建设，可以发现其转变的主要内容表现在()。
①从政府包揽的“全民就业”向依靠劳动力市场就业转变
②从固定、终身就业向合同就业转变
③从通过行政手段和计划手段配置劳动力到依靠市场机制配置劳动力的转变
④从企业劳动关系向国家劳动关系的转变
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
第4题：
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
A．转变政府劳动管理部门职能
B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件
C．构建完整的劳动力市场体系
D．对集体协商确定工资水平提供依据
C【解析】略。
第5题：
劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业。( )
第6题：
试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。
A.0
B.1
C.无穷小
D.无穷大
第7题：
试题：劳动力的市场机制不包括（）。
A.调节机制
B.竞争机制
C.供求机制
D.风险机制
第8题：
A、工资机制
B、供求机制
C、竞争机制
D、风险机制
E、调节机制
第9题：
劳动力的市场机制不包括( )。
A.调节机制
B. 竞争机制
C. 供求机制
D. 风险机制
第10题：
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场机制
E．政府有关的劳动就业制度
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。