经济学

单选题雇员倾向于（）获得在职培训。A 在职业生涯期间以上升的比率B 一次性，在职业生涯早期C 只有在职业生涯晚期D 历经多年，在职业生涯期间以下降的比率

题目
单选题
雇员倾向于（）获得在职培训。
A

在职业生涯期间以上升的比率

B

一次性，在职业生涯早期

C

只有在职业生涯晚期

D

历经多年，在职业生涯期间以下降的比率

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相似问题和答案

第1题：

普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。( )


参考答案：×

第2题：

使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()

A、上岗培训

B、在职培训

C、离岗培训

D、初级培训


参考答案：A

第3题：

下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训


正确答案：C
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

第4题：

一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。

A.正式在职培训
B.非正式在职培训
C.学徒计划
D.正规的在职培训

答案：B
解析：
经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。这是一种非正式的在职培训。

第5题：

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

答案：C
解析：
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

第6题：

下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小

D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平

E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少


正确答案：ACDE

第7题：

关于在职培训的说法，错误的是()。

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

答案：A
解析：
选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

第8题：

在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会


正确答案：ABC

第9题：

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少

答案：C
解析：

第10题：

（）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。

  • A、模拟培训
  • B、新雇员培训
  • C、在职培训
  • D、脱产培训

正确答案:C

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